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零工经济的兴起对工作的未来意味着什么?

如今,全球数以百万计的工人被吸引到与企业开展独立工作的无边界领域,通常被称为“零工经济”。 得益于Airbnb,Uber和Upwork等变革性的零工经济平台,自由职业者现在可以访问更大,更透明的论坛,与服务购买者结盟。 Gig约定也提供了稳定的收入来源,使员工可以通过多次约定来赚更多的钱,因此Gig约定也越来越受欢迎。 但是零工经济是双向交流–当员工寻求独立工作时,公司也在将其业务范围扩展到传统员工之外。 显然,这种增长趋势将始终影响工作场所和雇主与雇员的关系。

新兴零工经济可能会通过以下几种方式影响工作的未来:

千禧一代的劳动力将被提供教育援助的雇主所吸引:

根据德勤的一项调查,大部分演出 经济劳动力 属于千禧一代 同类 在他们完成学业之前将加入劳动力市场。 这部分劳动力通常选择按自己的步调完成教育,许多人(尤其是女性)很可能会退出就业市场以寻求进一步的学习。 这意味着雇主提供的教育援助将对希望提高其职业连续性的千禧工作人员而言是一项重要的福利。 公司赞助的大学教育是通过与特定雇主建立联系来确保零工工人保留在劳动力市场中的一种方法。


跨艺术,维护和管理角色的专业技能开发将兴起:

零工经济中的工人将在艺术,维修和建筑以及行政职位等关键领域寻找工作,尤其是在专业服务和制造领域 。 但是,由于诸如人工智能(AI)之类的深层技术的出现,行政支持角色(如接待员和数据录入)的职位空缺可能会减少。 这将推动演出工作人员提高技能并重新技能,使其在艺术,制造或专业服务领域内成为各自领域的专家。 为了赶上这一趋势,组织也将为担任这些职务的员工提供专门的技能开发机会。

企业家的工作将引起零工的高度共鸣:

与其他世代相比,千禧一代的工人们在情感上敏捷, 用功, 并且不怕违反规则。 许多人认为自己是可靠的,自律的,热情的,并且愿意接受新的经历。 这意味着将大量提供员工技能,例如独立启动或解决难题的能力,从而使具有企业家精神的工作对这部分工人更具吸引力。

这对企业意味着什么?

随着当前这一代人对自由的痴迷日益加深,替代或零工经济将逐年增长,从而扰乱企业。 为了能够利用这组专业人才,组织将不得不超越传统的简历,以此来吸引潜在的员工。 人才收购领导者将需要发展和调整其战略,以适应新的企业就业模式。 将选拔标准限制在常规大学学位范围内,将意味着雇主会失去大量具有特定领域专业知识的人才。

资料来源:http://www2.deloitte.com/insights/us/en/focus/technology-and-the-future-of-work/millennials-in-the-gig-economy.html

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