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随着大多数行业的进入壁垒日益减少,加快上市时间并不能保证长期盈利。 组织要求人才了解产品的价值主张并将其映射到消费者的需求。

听起来容易吗? 也许。 然而,至关重要的是要了解是什么促使该人才留任或调动工作。 我们在解码该人才的dna方面的专业知识可以帮助您聘请宝石,这些宝石不仅影响底线,还可以为组织创造长期价值。

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Praveen Rawal-Steelcase亚太区印度区经理

尽管任仕达是一个相当大的组织,但它仍然保留了敏捷,响应迅速和敏捷的特质。 我们与任仕达的关系不仅是供应商-供应商关系,而且是业务伙伴关系...

Ullhas Pagey-人力资本与组织发展主管-Share Khan Ltd.

任仕达所做的是建立定期的招聘流程,通过我们的申请人跟踪系统为我们提供支持,并提高了招聘质量。 一年结束时,我们从中受益的主要是成本,招聘效率和来自招聘渠道的候选人的素质...

Rahul Maitra-默克集团(印度)人力资源主管
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